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不开离职证明,法院判公司赔员工64万!

杨思燕于2011年3月入职成都某银行,劳动合同期限至2019年2月28日止。

劳动合同约定杨思燕提前三十日以书面形式通知银行可以解除本合同;双方解除劳动合同后,杨思燕应按银行所需要的合理期限,及时履行工作交接义务,杨思燕如未按银行要求履行交接义务而导致银行损失的,银行有权要求杨思燕赔偿损失。 

2017年2月10日,成都堡垒科技有限公司向杨思燕发出《入职通知书》,载明,堡垒公司现以书面方式通知杨思燕已被公司正式录用,邀请杨思燕于2017年3月22日到堡垒公司入职报到,并按以下内容到人事行政部办理入职手续;聘用职位为专职董事,合同期限三年,薪酬构成为工资+奖金,杨思燕工资税前80000元/月,工资每年支付13个月,12月当月支付2个月工资,奖金按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行;......本通知将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一。 

2017年2月15日,杨思燕向银行提交《离职申请审批表》,因个人原因申请离职。 

银行人力资源部负责人于2017年2月17日在离职申请审批表上签字。

2017年2月27日,银行发布《职务任免的通知》,免去杨思燕职务。杨思燕于2017年3月21日将其保管的保险柜备用密码钥匙、档案柜备用密码钥匙等物品进行了交接,杨思燕及交接人在登记簿上签字。银行提交的考勤记录显示,杨思燕在2017年3月期间有不连续的指纹考勤记录,3月最后的考勤记录为3月28日,4月21日有一天考勤记录。杨思燕陈述其于2017年3月31日正式离职。银行于2017年4月28日向杨思燕发放了2017年3月的工资,另于2017年5月19日向杨思燕转账80840.21元,银行称该笔款项为4月的工资,杨思燕陈述该笔款项为报销的营销费用。

2017年3月9日,银行纪律检查委员会发布《关于对杨思燕等人失职失责造成巨额不良贷款问题立案审查的通报》,对杨思燕等人失职失责造成巨额不良贷款问题进行责任追究,决定对杨思燕等人的失职失责问题立案调查。

2017年6月1日,银行人力资源部发出一份《人员调动通知》,将杨思燕调动至理债业务部工作。 

2017年6月5日,堡垒公司向杨思燕发出《关于待入职员工杨思燕延期入职申请的反馈》,载明,堡垒公司已收到杨思燕延迟入职申请,根据公司项目进程安排,杨思燕入职的专职董事职位可保留至2017年7月31日,届时,若杨思燕还无法办理入职手续并与堡垒公司签订劳动合同,堡垒公司将取消录用,请杨思燕尽快落实入职条件。 

2017年7月13日,杨思燕向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、银行向杨思燕出具解除劳动合同证明书并配合办理人事档案及社保签转等相关手续;2、赔偿因未向杨思燕出具解除或者终止劳动合同的书面证明造成的经济损失1000000元。 

成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月9日作出裁决:1、银行向杨思燕出具解除劳动合同证明,并办理档案和社会保险关系转移手续;2、银行向杨思燕赔偿因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失640000元。

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